Genera tu Protocolo de Desconexión Digital Gratis

La propia empresa puede elaborarlo, sin necesidad de contratar a un profesional externo. Lo importante es que el documento cumpla con el contenido legal (modalidades de ejercicio del derecho + acciones de formación) y que se sigan los pasos de implementación correctos.

El generador produce un borrador personalizado basado en los requisitos del Art. 88 LOPDGDD. Para su plena validez, la empresa debe completar los pasos de audiencia previa a los representantes de los trabajadores (o consulta a la plantilla si no los hay), comunicación fehaciente a todos los empleados y acciones de formación. Todo esto se explica en las instrucciones incluidas en el PDF.

No. A diferencia de los planes de igualdad, el protocolo de desconexión digital no requiere registro oficial. Es un documento interno que debe estar accesible permanentemente para toda la plantilla.

Es la situación más habitual en PYMEs pequeñas. En ese caso, puedes crear el protocolo y realizar una consulta directa con la plantilla: presentar el borrador en una reunión, conceder un plazo para aportaciones y documentar el proceso. El PDF generado incluye instrucciones para ambos escenarios.

Sí. El artículo 88.3 LOPDGDD exige expresamente «acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas». Puede ser presencial, online o mixta, y no hay duración mínima obligatoria. Lo importante es documentar quién la recibió, cuándo y qué contenido se impartió.

La ley no establece una periodicidad obligatoria, pero se recomienda revisarlo al menos una vez al año o cuando haya cambios significativos en la legislación, la organización del trabajo, los horarios o las herramientas tecnológicas utilizadas.